Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement

Élargir notre sourcing de candidats, refléter la société civile et donner une image positive de l'entreprise.
Réconcilier l'entreprise et ses salariés.

Formation et sensibilisation des équipes à la diversité.
Méthodologie conduisant à motiver les raisons des décisions d'écarter une candidature.
Pilotage Responsable Marque Employeur recruté en août 2018 et dirigeant.

Collaborateurs internes.

En cours de chiffrage mais difficile car critères interdits.
Des actions plus faciles à mesurer sur la féminisation de certains métiers (maintenance, logistique) et l’emploi des jeunes et seniors.
Une fierté en 2018 : avoir recruté le même jour dans l'équipe interne une personnes de 60 ans et ne de 18 ans !

Remettre le métier sur l'ouvrage en permanence !
Mettre en avant les bénéfices concrets de la diversité !
Ne pas se satisfaire de bonne intentions.