Revue de presse n°20 – Diversité

Voici notre sélection pour la deuxième quinzaine de mai 2020 : 

Reconnaître la contribution essentielle mais invisible des proches aidants, The Conversation, le 18 mai 2020 « Alors que la crise du Covid-19 met en lumière leur rôle et les confronte à une épreuve supplémentaire, il parait plus que jamais nécessaire de consolider leur reconnaissance et leur soutien, ceci tant pour améliorer leur situation économique que pour favoriser la bientraitance entre les aidé·e·s et leurs aidant·e·s. »

5 conseils pour constituer des équipes interculturelles virtuelles solides, Les Echos Solutions, le 19 mai 2020 « La diversité culturelle et la large répartition des individus contribuent à former des équipes hétérogènes aux perspectives variées. Lorsqu’elles sont gérées de manière appropriée, ces différentes perspectives favorisent un travail d’équipe très créatif et innovant tout en augmentant le potentiel de performance de l’équipe, notamment en matière de résolution de problèmes complexes. »

Inégalité Salariale : Les Secteurs Épinglés Par Cash Investigation, Forbes, le 20 mai 2020 « Ecart de salaire, mises à l’écart à l’occasion d’une grossesse ou discriminées au moment de l’attribution des bonus… l’inégalité salariale entre hommes et femmes est malheureusement toujours un sujet d’actualité… »

RSE : la « raison d’être » des entreprises, slogan ou engagement réel ?, Entreprendre, le 25 mai 2020 « Si la question de l’éthique occupe une place plus centrale qu’auparavant, notamment dans l’opinion publique, elle charrie des notions plus anciennes auxquelles les entreprises ont toujours porté attention : la transparence, la confiance et la réputation. »

Bonne lecture ! 📰