Esker – Animations de sensibilisation à la mixité, notamment durant la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

L'objectif de ces actions est de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux de l'égalité professionnelles femmes-hommes et de communiquer sur nos engagements en externe.

Un panel d'actions a été mis en place pour sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de l'égalité professionnelle et à la non-discrimination via notamment :
- Une formation non-discrimination à l'embauche, assurée auprès de l'ensemble de l'équipe RH (questions inclusives, grille salariale non-genrée...)
- Un parcours de formation managers, qui priorise l'inclusion au sein des équipes, dans différents contextes : recrutement, management, évolutions professionnelles et salariales...
- Nomination de référentes harcèlement sexuel et agissements sexistes en interne
- Score de 91/100 à l'index égalité femmes-hommes en 2020, réparti de la manière suivante : Écart de rémunérations : 36/40, Écart de taux d'augmentation : 20/20, Écart de taux de promotion : 15/15, Retour de congés maternité : 15/15, Hautes rémunérations : 5/10.
- Intégration d'une nouvelle femme au Comité de Direction d'Esker en 2021

Dans le cadre de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous avons également mis en place des actions dédiées :
- réalisation de capsules vidéos dans le cadre de notre série "Esker au féminin", diffusées en interne et sur nos réseaux sociaux.
- réalisation d'une fresque photo mettant en avant l'ensemble des Eskeriennes du groupe Esker
- organisation d'un quiz pour sensibiliser les Eskeriens aux droits des femmes et lever certains préjugés de genre. Pour les gagnants, des bande-dessinées ont été offertes sur cette thématique.

L'ensemble de nos collaborateurs (avec un focus managers, équipe RH et direction).
En externe, nous avons également adressé des communications sur nos réseaux sociaux à destination d'étudiantes ou de potentielles candidates.

L'ensemble des managers d'Esker a été formé à cette thématique.
Une centaine de collaborateurs a participé au quiz de sensibilisation du 8/03/2021.
Un excellent taux d'engagement pour la série de vidéos "Esker au féminin" sur nos réseaux sociaux.

En termes de sensibilisation, il est important de varier les supports et les intervenants pour toucher un maximum de collaborateurs.
Dans le cadre d'une communication externe sur cette thématique, il est primordial de donner la parole aux collaborateurs, afin d'obtenir des témoignages au plus proche de la réalité vécue en interne et de récolter du feedback sur d'éventuelles actions à mener.