11 management

L'action répond à la promotion de la diversité en entreprise.

La diversité est source de création de valeur en entreprise. Cela permet de découvrir d'autres cultures, de savoir s'intégrer dans une communauté et faire avancer les choses sans distinction de genre.

Pour ce faire, le comité de direction est vivement engagé dans les différentes actions en place. Il prend donc place aux différentes réunions et s'assure que les décisions prises soient appliquées comme il se doit au sein de l'entreprise. L'action est donc piloté par les collaborateurs et les membres du comité de direction.

Un comité RSE est mis en place afin de faciliter la gestion des actions, mieux prendre en compte les préoccupations des collaborateurs et apporter des réponses idoines.

Les bénéficiaires sont à la fois les partenaires et les parties prenantes. Les managers sont impliqués dans cette action. Nous nous assurons qu'ils soient bien formés sur la question de la diversité en équipe. Mais n'empêche que nous organisons des sessions de formation à l'endroit des collaborateurs afin de mieux promouvoir la diversité et la rayonnement du cabinet.

Un projet de réalisation des KPI est en place afin de mieux gérer nos actions.

Nous sommes signataire de la charte de la diversité.
Nous nous inscrivons dans un processus d'amélioration continue. Ainsi donc de nombreuses initiatives et démarches en cours d'élaboration verront bientôt le jour.