Signature de la Charte de la Diversité par la Croix-Rouge française, mardi 31 mai 2016

Témoignage d’Annie Burlot-Bourdil, directrice générale Pourquoi la Croix Rouge française a-t-elle signé la Charte de la Diversité ? Forte de ses 56 000 bénévoles et de plus de 18 000 salariés présents sur l’ensemble du territoire, différents tant par leur expérience, leur parcours, leur histoire personnelle ou leur métier, la Croix-Rouge française reflète la société dans toute sa diversité (âge, genre, origine, handicap, orientation sexuelle, etc.) et souhaite faire de cette diversité une force qui enrichit et anime ses actions. Engagée dans la société et le devenir du monde, notre association veut naturellement s’appuyer sur la richesse de ces forces vives pour contribuer à relever les grands défis humanitaires de son temps et aussi à changer les comportements égoïstes et irresponsables. Cet engagement sociétal et moral doit rassembler l’ensemble de nos acteurs, élus, bénévoles, managers, collaborateurs, représentants du personnel, ainsi que l’ensemble de nos bénéficiaires, autour d’une même volonté et une même façon d’agir, pour relever un double défi : d’une part, se conformer à nos obligations légales, en tant qu’employeur, et d’autre part viser l’exemplarité de nos procédures et de nos pratiques. La promotion de la diversité et du lien social est inscrite dans l’ADN de l’association, par son appartenance au Mouvement Croix-Rouge, régi par sept principes fondateurs dont quatre guident particulièrement notre politique de diversité : l’humanité, l’impartialité, la neutralité et l’unité. Quels sont les engagements de la Croix Rouge sur la diversité et la lutte contre les discriminations ? Une politique de diversité volontariste commence par l’acceptation et la valorisation de l’identité de chaque collaborateur, dans sa différence. C’est pourquoi la Croix-Rouge française souhaite fédérer l’ensemble de ses acteurs à travers une dynamique de prise de conscience, d’acceptation et de valorisation de la diversité. A ce titre, depuis juin 2015, des séquences de sensibilisation et de promotion de la diversité sont menées auprès des directeurs (CODIR, directeurs de filières et directeurs d’établissements, afin de garantir le portage de la démarche aux plus hauts niveaux de l’organisation) et des représentants du personnel (élus, membres de la commission égalité professionnelle du comité central d’entreprise). Au-delà de la promotion de la diversité auprès de l’encadrement supérieur, il s’agit de faire remonter les problématiques du terrain afin d’élaborer un plan d’actions « Diversité » et de le présenter au second semestre 2016 à nos partenaires sociaux. Quel rôle la Croix Rouge française peut-elle jouer en faveur de la promotion de la diversité dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) ? Les acteurs de l’économie sociale et solidaire, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur les principes de solidarité, d’égalité et d’utilité sociale jouent bien souvent un rôle de pionniers, lorsqu’il s’agit de répondre aux besoins émergents de notre société et d’être présents là où d’autres ne sont pas. La diversité constitue par essence une des valeurs fortes de l’économie sociale et solidaire. Comment en effet servir l’intérêt collectif et favoriser la cohésion sociale si ce n’est en reflétant la société française dans toute sa diversité, et par là même sa richesse, sa capacité d’innovation et sa créativité ? Pour autant, si par la nature des missions qu’ils exercent, les acteurs de l’ESS pourraient être tentés de se croire intrinsèquement vertueux en matière de non-discrimination et de promotion de la Diversité, il n’en est rien. Et c’est avec beaucoup d’humilité, et de constance, qu’il convient de poursuivre les engagements pris en ce sens, pour convaincre et fédérer à terme l’ensemble du secteur autour de cette démarche essentielle.