Staffmatch

En tant que professionnels de l’emploi, secteur fortement touché par les discriminations, nous avons pour volonté de favoriser l’égalité des chances et de développer un management respectueux des différences. Nous nous prononçons particulièrement sur l’inclusion de toute forme de diversité qu’elle soit d’identité de genre et d’orientation, de culture, de génération et de handicap. Notre charte diversité et inclusion rappelle également les définitions de la discrimination et du harcèlement, ainsi que les éléments constitutifs de comportements déplacés.