BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs

La sensibilisation et la formation de nos dirigeants et collaborateurs à la diversité dans l'entreprise est un enjeu majeur afin de promouvoir cette valeur. Elle permet de la promouvoir et la mettre en oeuvre de façon concrète et pérenne.

Afin d'assurer la compréhension de notre politique en faveur de la diversité par nos salariés, il nous apparaît comme fondamental de mettre en oeuvre une communication interne efficace sur les engagements pris, les les dispositifs prévus et les interlocuteurs à contacter.

Cette information est réalisée grâce à divers supports de communication mis en place par le Groupe (journal interne, intranet, les communautés Google, écrans, réunions d'information sur les sites, diffusion de guides...)

A cette information interne s'ajoutent des actes de sensibilisation organisés de manière régulière auprès de l'ensemble des salariés, que nous estimons être les garants permettant de faire vivre concrètement nos engagements (encadrants RH, acteurs de la sécurité, partenaires sociaux...)

Chacun doit en effet être en mesure de s'approprier les enjeux de la diversité et devenir acteur de la politique menée en interne. C'est à ce titre que plusieurs actions ont été ou vont être menées :

- Une campagne annuelle de sensibilisation et d'information sur le handicap est proposée sur un maximum de sites du Groupe à l'occasion de la Semaine Européenne pour l'emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH)
- Création et diffusion d'outils spécifiques permettant de promouvoir la diversité (kit d'aide à la reconnaissance du handicap, guide de la parentalité...)
- Présence de référents handicap sur chacun de nos site
- Formation à la diversité à l'attention des managers qui se doivent de promouvoir la diversité au sein de leurs équipes
-Projet de mise en place d'une formation sur la discrimination (en particulier pour le personnel ayant en charge le recrutement de nos futurs collaborateurs.)

Toute personne amenée à vouloir postuler au sein du Groupe peut être potentiellement bénéficiaire de cette action.

C'est pourquoi, au-delà de l'ensemble des collaborateurs, de manière plus ciblée, ce sont les personnes en charge du recrutement dont l'implication doit être la plus forte.

Tous les collaborateurs sont potentiellement amenés à participer à cette action. Les résultats se matérialisent par un recrutement ouvert à tous les profils.

Le principal facteur de succès réside dans l'application optimale de cette politique diversité, qui passe notamment par l'implication des collaborateurs du Groupe pour la faire vivre.