5 raisons
de signer la Charte
La Charte donne à tous ceux qui partagent ses valeurs, quel que soit le niveau de maturité dans leur démarche diversité le socle de concrétisation et de partage de leur engagement.
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Incarner l’engagement de l’entrepriseReconnaître, faire connaître et partager les convictions des dirigeants, ancrer l’engagement de l’organisation dans la durée
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Donner un cadre à son engagementDisposer d’un texte de référence et de partage, définir les grands axes de sa démarche diversité
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Bénéficier d’outils pour progresserDisposer d’outils pour progresser dans la mise en œuvre des démarches diversité : newsletter, site internet, publications, ….
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Appartenir à un réseau d’acteurs engagésRencontrer les signataires et partenaires de son territoire, échanger sur les bonnes pratiques, se challenger et analyser les progrès accomplis
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Améliorer son imageBénéficier de la notoriété de la Charte en France et en Europe pour attirer les talents et dialoguer avec toutes ses parties prenantes
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En savoir plusTélécharger le PDF sur les concepts et les bénéfices d'une démarche diversité
Mes engagements
Communiquer sur son engagement et promouvoir une vision intégrant toutes les diversités pour un meilleur vivre ensemble au service de la performance économique et sociale.
S'engager durablement en faveur de la diversité en s'acquittant de la contribution annuelle en fonction de la taille de l'organisation :
- Moins de 10 salariés : 100€
- Moins de 250 salariés : 200€
- De 250 à 999 salariés : 600€
- Plus de 1000 salariés : 1500€
Répondre tous les 2 ans au Bilan diversité. Véritable observatoire des pratiques des 4 000 signataires de la Charte de la diversité, cette étude est l’occasion de connaître les grandes évolutions en matière de diversité et de mesurer l’impact de la signature de la Charte de la diversité dans les organisations.