13 décembre 2023
ADENES
Objectif
Le Groupe ADENES cherche à assurer l'égalité des chances dans tourtes ses démarches.
Du recrutement à la mobilité interne, la transparence est toujours le mot d'ordre.
Lutter contre les inégalités et favoriser la diversité au sein du Groupe, c'est ouvrir la porte à de nouveaux talents et cultiver la richesses des profils de nos collaborateurs.
Du recrutement à la mobilité interne, la transparence est toujours le mot d'ordre.
Lutter contre les inégalités et favoriser la diversité au sein du Groupe, c'est ouvrir la porte à de nouveaux talents et cultiver la richesses des profils de nos collaborateurs.
Description
ADENES a constitué en son sein un Comité de Pilotage ( COPIL ) de la RSE, composé notamment des membres de la direction opérationnelle et de membres du COMEX. Les plans d'actions sont construits et suivis par chaque responsable d'enjeu, dont la diversité. Les membres du Comité de pilotage de la démarche RSE du Groupe ADENES se réunissent tous les trimestres.
Cibles
La diversité du Groupe a un impact sur tous les acteurs et notamment les nouveaux arrivants.
Le Groupe Adenes comptabilise 80 étudiants au CFA et en alternance dans les entreprises du Groupe
(CFA ACADEMY labellisé Happy at School 2023).
Le dialogue social est privilégié: élections d'IRP et CSE.
La communication passe, notamment, par le développement de l'Intranet du Groupe..
Le Groupe Adenes comptabilise 80 étudiants au CFA et en alternance dans les entreprises du Groupe
(CFA ACADEMY labellisé Happy at School 2023).
Le dialogue social est privilégié: élections d'IRP et CSE.
La communication passe, notamment, par le développement de l'Intranet du Groupe..
Bilan
L'indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles H/F ADENES est de 35/35.
L'indicateur d'écart de rémunération H/F ADENES est de 38/40.
3,5 %des salariés du Groupe ADENES (hors filiales intégrées en 2022) sont en situation de handicap.
L'index égalité H/F ADENES est 98/100.
Le Groupe compte 57% de femmes salariées.
L'indicateur d'écart de rémunération H/F ADENES est de 38/40.
3,5 %des salariés du Groupe ADENES (hors filiales intégrées en 2022) sont en situation de handicap.
L'index égalité H/F ADENES est 98/100.
Le Groupe compte 57% de femmes salariées.
Recommandations
Les actions concrètes : chaque entité dispose d 'un référent en matière de harcèlement moral et agissements sexistes, pour accompagner les personnes remontant des cas de harcèlement et d'assurer une médiation entre les parties concernées ainsi qu'un arbitrage impartial et juste si des sanctions disciplinaires sont à mettre en .