APROLIS SAS – Défense de la diversité

La reconnaissance et l’acceptation des différences entre les collaborateurs constituent un levier important de performance notamment en contribuant au sentiment de fierté d’appartenance à l’entreprise. La gestion de la différence et l’expression de la diversité individuelle doit ainsi s’afficher comme une source de richesse collective. La promotion de la diversité nous parait d'autant plus essentiel au regard des évolutions et attentes générationnels ainsi que sociétales qui concernent également la société Aprolis.

L’engagement d’Aprolis à signer un accord d'entreprise en faveur des diversités a pour objectif de sensibiliser l’ensemble de ses équipes à lutter contre les stéréotypes et les préjugés qui peuvent persister dans le rapport aux autres.

Cet accord vise par la même occasion à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attachés parmi lesquelles le respect qui renvoie directement à l'acceptation de la diversité sous toutes ses formes.

En parallèle lors de l'actualisation de notre règlement intérieur nous avons rappelé les principes de non-discrimination. Ce règlement intérieur en plus d'avoir fait l'objet d'une communication large est remis à tous les nouveaux salariés qui nous rejoignent.

Le projet a été piloté par la DRH. Notre volonté de prendre un engagement formel en faveur de la diversité a fait l'objet d'un échange avec nos partenaires sociaux dans le cadre de nos négociations collectives.

C'est avec eux que nous avons souhaité prendre cet engagement plutôt que par le biais d'une décision unilatérale. Depuis la signature de notre accord d'entreprise qui nous a conduit à signer la Charte de la diversité, nous avons pris l'initiative de communiquer largement sur notre engagement à favoriser la Diversité au sein d'Aprolis.

Dans ce cadre, notre Directeur Général a adressé à l'ensemble des équipes un email précisant les raisons pour lesquelles Aprolis est devenu signataire de la Charte de la Diversité. L'ensemble de nos offres de recrutement reprend cet engagement, tout comme les signatures d'email de l'ensemble des équipes RH.
Une communication est également faite sur ce point lors de l'intégration de tout nouveau salarié au sein d'Aprolis et la Charte de la diversité a fait l’objet d’un affichage dans les lieux servants au recrutement.

Les engagements pris par notre société visent, certes, l'ensemble de nos collaborateurs, mais également toute personne en dehors de notre société.

Nous souhaitons que notre attachement à la défense de la diversité transparaisse dans les rapports que nous avons en interne, mais également en externe. Cela vise particulièrement, nos fournisseurs et nos clients.

Nous avons fait le choix de prendre des engagements réels dans la défense et la promotion de la diversité au sein de notre société, à savoir Accord d’entreprise, signature de la charte la diversité, ou encore refonte de notre règlement intérieur.
Ces premières actions au sein d'Aprolis ont été prises en concertation avec nos partenaires sociaux. Dans un premier temps et en accord avec eux il n'a pas été pris d'engagements quantitatifs sur la diversité.

Néanmoins des mesures d'actions concrètes ont été prises en parallèle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur l'embauche, la promotion professionnelle, la rémunération et l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle.

Le secteur d’activité dont relève la société Aprolis emploie de manière très majoritaire plus d’hommes que de femmes et ce dans la plupart des catégories professionnelles, ce constat est identique au sein de notre société.

La part majoritaire d’hommes dans chacune des catégories professionnelles au sein de notre société, est liée à une tendance nationalement constatée quant au secteur d’activité et non à des différenciations opérées au sein de notre société.

Dans le cadre du recrutement, les postes affichés en interne et diffusés en externe s’adressent aux hommes comme aux femmes, et les candidatures sont reçues et examinées indépendamment du sexe du candidat.
Concernant la formation professionnelle, le service des Ressources Humaines s’assure que les hommes et les femmes ont les mêmes conditions d’accès à la formation.

Il nous est apparu évident d'associer nos partenaires sociaux dans la construction de notre politique de promotion de la diversité.
Que celle-ci doit faire le lien avec nos valeurs pour faire sens. De plus il nous semble essentiel d'avancer progressivement pour créer l'adhésion auprès du plus grand nombre sur un sujet qui reste très nouveau dans notre secteur d';activité.