Armor Group – Handicap

Parce que les personnes en situation de handicap sont en moyenne deux fois plus touchées par le chômage, favoriser leur accès à l’emploi constitue à la fois un enjeu économique et social.

En s’appuyant sur des structures d’accompagnement locales lorsqu’elles existent, ARMOR GROUP a pris des initiatives dans ce domaine : maintien dans l’emploi, emploi direct de personnes handicapées, développement de la sous-traitance confiée à des ateliers protégés ou des entreprises adaptées, sensibilisation du personnel et des partenaires et autres actions en faveur de l’intégration du personnel handicapé.

Personnes handicapées

60 personnes en situation de handicap sont actuellement employées dans le groupe, ce chiffre est constant depuis des années.
Notre politique en faveur du handicap en France se matérialise également par le taux d'emploi de personnes porteuses de handicap représentant à ce jour 6% de l'effectif, bien supérieur à la moyenne nationale.

Accompagner les collaborateurs ayant développé un handicap au cours de leur carrière par une adaptation au poste avec lAGEFIPH et la médecine du travail
Sensibilisation de léquipe recrutement et des managers au handicapdes collaborateurs au handicap (ex : semaine nationale, soirée à thème, courses solidaires)
Partenariats avec ESAT et entreprises adaptées au niveau local et international