CESI – Développer l’alternance

Une population vieillissante au sein de l'entreprise et des compétences à conserver. Le recours à l'alternance est un atout de mixité des âges et des générations.

Définition des poste et objectifs de recrutement de profil alternant défini au niveau national.
Pilotage de l'action est réalisée par la Direction des Ressources Humaines en lien avec les régions (manager).
Nécessite de coordonner des actions, d'effectuer des suivis réguliers.

Personne en étude ou en poste. Implication des équipes RH, des managers et des collaborateurs qui accueillent l'apprenti.

Taux d'alternant supérieur a 5%

Définir les postes sur lesquels l'alternance est possible, avoir des managers avec une bonne capacité d'accompagnement, faire des suivis réguliers.