CESI – Suivi des indicateurs égalité F/H

Vérifier les écarts de rémunération entre Homme et Femme sur les mêmes postes, veiller à la mixité dans les postes à responsabilité.

Suivre l'index égalité F/H tous les ans par les équipes RH et mener des actions en fonction des études. Présentation des résultats aux élus pour discussion.

Tous les collaborateurs.

Différence de rémunération par statut.
Pourcentage d'homme et femme dans le COMEX.

Faire des suivis réguliers et mettre en place des rémunérations minimum par poste.