AGASEF – Charte Diversité et Recrutement

Dans le cadre de la présentation de la Charte Diversité, nous avons mis en place une présentation dynamique à l’ensemble des salariés de notre association dans le cadre des réunions de services.Nous avons opté pour une démarche participative dans l'objectif de :

- de sensibiliser les salariés aux différents aspects de la discrimination et de la diversité
- définir des axes de travail prioritaires

Ces actions ont pris la forme de :
- présentation dynamique lors des réunions de service
- débats - questions- réponses
- sondage a été proposé sur les critères de discrimination à travailler dans l'année
- participation à groupe éthique
Les résultats ont été présenté pendant l'assemblée générale. Les critères choisis sont les convictions religieuses et philosophiques et l'apparence physique.

Lors d'une journée administrateurs - salariés, des groupes de travail ont été constitués autour des deux critères sélectionnés dans le but de :

- présenter les motif de choix de ces critères
- faire des propositions d'actions

Un plan d'action et d'amélioration continue de la qualité dans le cadre de notre politique de recrutement a été réalisé. Le Document unique de prévention des risques a été mis à jour.

Les bénéficiaires sont :

- Les futurs salariés dans le cadre de la procédure de recrutement
- Les personnes accompagnées par les travailleurs sociaux

Tous les salariés et administrateurs ont participé

- Informer l'ensemble des salariés
- Créer une dynamique autour de la démarche et de son intérêt
- Aboutir à des actions concrètes
- Améliorer les bonnes pratiques professionnelles autour de l’accompagnement des personnes
- Renforcer le réseau de partenaires

L'action en cours de réalisation à cause des conditions sanitaires ne permettant plus les rassemblements.
La politique de recrutement : recrutement de 5 professionnels non diplômés dans le travail social qui vont favoriser la pluridisciplinarité. En parallèle de la mise en place d'un séminaire d'intégration, une sensibilisation autour de la laïcité et des valeurs de la république par un salarié désigné référent et sur les droits de usagers va se mettre en place

La démarche doit être participative permettant la compréhension de tous par le biais d'actions concrètes
Ne pas faire de l’information descendante : essayer de s'appuyer sur des préoccupations de terrain