Dispositif fil rouge : faire de nos différence une force – Assurance Maladie de l’Hérault

Acculturation et sensibilisation de l\\\'ensemble des collaborateurs de l\\\'organisme au handicap en entreprise, accent mis sur le handicap invisible. L\\\'objet est notamment d’assurer une meilleure intégration de chacun dans le collectif de travail et d\\\'aider au changement de regard sur le handicap en entreprise.

Mise en place du dispositif \"fil rouge\" nommé \"Faire de nos différences une force\\\".
\\\"Fil rouge\\\" est un dispositif d\'acculturation et d\'applications concrètes à destination de l\\\'ensemble du personnel de l\\\'organisme. L’objectif, donner plus de sens à nos missions
Temps 1 : \\\"les journées apprenantes et d\\\'intégration pour les managers\\\"
Temps 2 : \\\"les suites opérationnelles apprenantes à destination du personnel, développant le sens de nos missions\\\"

L’Handi’ Escape Game “100% maison” a été conçu par le département Innovation

L\'ensemble des collaborateurs de l\'organisme (950 collaborateurs) pour le dispositif \"fil rouge\" \"Faire de nos différences une force\". Pour le jeu \"Handi\'escape game\", à ce jour, près de 23.400 collaborateurs de la Sécurité Sociale.

Les indicateurs, résultats et bilan sont tracés au sein d\'un Plan local d’actions handicap discuté avec les partenaires sociaux de l\'organisme.
Les 6 axes de travail du plan sont les suivants :
- Recrutement et insertion professionnelle
- Intégrer les différentes formes de handicap
- Maintien dans l’emploi
- Favoriser la mobilité interne
- Garantir l’accès à la formation

Facteur de succès 1 : L\\\'implication de la Direction de l\\\'organisme et des partenaires sociaux est fondamentale.
Facteur de succès 2 : Aborder le thème par le \\\"jeu\\\".
Écueil 1 : Faire une sensibilisation uniquement axée sur le handicap moteur.
Écueil 2 : Faire une opération \\\"one shot\\\" de sensibilisation. Le suivi dans le temps est essentiel.