Esker – Encourager le multiculturalisme et le partage culturel

L'objectif est de tisser des liens entre les Eskeriens de nos filiales en nous appuyant sur un partage culturel (31 nationalités représentées en interne).

Plusieurs actions ont été mises en place pour répondre à cet objectif, globalement menées à tous les niveaux de l'entreprise :
- Une formation "Process Com" pour sensibiliser aux codes culturels et aux enjeux du multiculturalisme afin de faciliter la collaboration à distance entre nos filiales
- Des parcours de mobilité internationale proposés pour rejoindre l'une de nos équipes à l'étranger, que ce soit pour perfectionner une langue étrangère, développer de nouvelles compétences ou découvrir une nouvelle culture
- Animations culturelles régulières à l'échelle internationale : tandems linguistiques, création d'un livre de cuisine pour nos collaborateurs répertoriant les recettes phares des pays où nous sommes implantés, concours photos, etc.
- Formations en langues

Ces actions sont à destination de nos collaborateurs, sur la base du volontariat et ouvertes à tous.

Cette dynamique initiée récemment pour rapprocher encore davantage nos filiales et mettre en valeur notre richesse culturelle comme source de diversité a été largement plébiscitée par de nombreux collaborateurs à l'international.
110 tandems linguistiques ont par exemple vu le jour, dans 12 langues différentes.
L'implication des Eskeriens dans cette démarche est une belle illustration de notre valeur "One Team Beyond Boundaries".

Les facteurs de succès identifiés reposent notamment sur :
- la variété des animations proposées, mêlant formations théorique, accompagnement RH et animations extraprofessionnelles.
- le fait que l'ensemble des salariés aient été impliqués dans la proposition d'animations.