29 mai 2020
[Lamarck FS] Politique diversité
Objectif
Non-discrimination, handicap, égalité des genres, non-harcèlement, âge,
Description
Nous avons écrit les processus de recrutement non-discriminants et formé nos collaborateurs et nos recruteurs sur la non-discrimination.
Nous avons mis en place des tests mensuels pour vérifier leur application.
Nous mesurons et reportons au COMEX mensuellement des KPI sociaux : femmes-hommes (50% de femmes manager), avec des objectifs de parité à atteindre.
Pour le handicap, ne pouvant pas embaucher des consultants handicapés (certains le sont mais non-déclarés selon leur volonté), nous travaillons avec des entreprises qui incluent (café Joyeux, les joyeux recycleurs, le Social Bar, Les 2 Rives, ...).
Nous embauchons uniquement en CDI des personnes sans restriction d'âge, de sexe, d'origine ethnique.
Notre règlement intérieur fait mention de tout cela ainsi que du non-harcèlement. Les membres de la société sont briefés dès l'entretien d'embauche.
Nous publions "nos engagements " en interne, un "mKit d'intégration Lamarck" (employee handbook) et réalisons un rapport RSE pour le mois de septembre/octobre 2020.
Nous avons mis en place des tests mensuels pour vérifier leur application.
Nous mesurons et reportons au COMEX mensuellement des KPI sociaux : femmes-hommes (50% de femmes manager), avec des objectifs de parité à atteindre.
Pour le handicap, ne pouvant pas embaucher des consultants handicapés (certains le sont mais non-déclarés selon leur volonté), nous travaillons avec des entreprises qui incluent (café Joyeux, les joyeux recycleurs, le Social Bar, Les 2 Rives, ...).
Nous embauchons uniquement en CDI des personnes sans restriction d'âge, de sexe, d'origine ethnique.
Notre règlement intérieur fait mention de tout cela ainsi que du non-harcèlement. Les membres de la société sont briefés dès l'entretien d'embauche.
Nous publions "nos engagements " en interne, un "mKit d'intégration Lamarck" (employee handbook) et réalisons un rapport RSE pour le mois de septembre/octobre 2020.
Cibles
Origine ethnique, genre, handicap.
Collaborateurs impliqués : les CEO, La DRH, les recruteurs, Les Directeurs, les Managers, tous les employés dès leur embauche. Ca a été une démarche collective.
Collaborateurs impliqués : les CEO, La DRH, les recruteurs, Les Directeurs, les Managers, tous les employés dès leur embauche. Ca a été une démarche collective.
Bilan
Autant de femmes que d'hommes Managers.
Diversité éthique représentative. Pas de barrière à l'embauche.
Panel d'âge de 22 ans à 49 ans (actuellement).
Des fournisseurs inclusifs et ecoloqiues (EKOKLEAN, BRAAM, Les joyeux recycleurs, café joyeux, Bluedigo, Delicornet, Ecotree, Enercoop, ..)-
Diversité éthique représentative. Pas de barrière à l'embauche.
Panel d'âge de 22 ans à 49 ans (actuellement).
Des fournisseurs inclusifs et ecoloqiues (EKOKLEAN, BRAAM, Les joyeux recycleurs, café joyeux, Bluedigo, Delicornet, Ecotree, Enercoop, ..)-
Recommandations
inclure tous les niveaux de l'entreprise, ne pas travailler dans son coin.
Favoriser l'adhésion de tous.
Sensibiliser dès les entretiens de recrutement.
Mettre en place un processus d'alerte qui protege le lanceur d'alerte.
Suivre les KPI puis se fixer des objectifs réalisables et les travailler dans le temps.
S'intéresser à d'autres associations, échanger avec le plus d'acteurs possibles.
Choisir un label qui cadre la démarche
Favoriser l'adhésion de tous.
Sensibiliser dès les entretiens de recrutement.
Mettre en place un processus d'alerte qui protege le lanceur d'alerte.
Suivre les KPI puis se fixer des objectifs réalisables et les travailler dans le temps.
S'intéresser à d'autres associations, échanger avec le plus d'acteurs possibles.
Choisir un label qui cadre la démarche