LOMAREC

L’enjeu majeur est de prévenir toute forme de harcèlement sexuel et propos sexiste. Dans le passé nous avons eu le cas d’un responsable qui avait un comportement et des propos indélicats envers les salariées. L’objectif est de sensibiliser tous nos salariés au harcèlement sexuel et au sexisme

-A la fin de chaque entretien d’évaluation annuel est demandé au salarié si il est victime de toute forme de harcèlement ou de propos déplacés en raison de son sexe ou de son orientation sexuelle.
La réponse apportée par le salarié est confidentielle et il lui est proposé en cas de harcèlement d’en parler à une référente en qui le personnel a toute confiance
-Deux urnes transparentes sont placées dans l’entreprise à des endroits ‘’discrets’’ afin que chacun puisse dénoncer de façon anonyme des faits de harcèlement ou propos déplacés subis ou constatés
-Une adresse mail sera bientôt à la disposition afin de dénoncer tout acte délictueux.

Notre innovation vient de la très forte implication de la direction et du management. La mise en place d'un questionnaire post évaluation annuelle depuis prés de 8 ans, n'a, à ce jour fait l'objet d'aucun signalement.
Aucun signalement anonyme n’a été placé dans les urnes destinées à dénoncer toute forme de harcèlement.

L’objectif est que la parole du salarié(ée) se libère.
Si le harcèlement est établi , l’employeur se doit de sanctionner l’auteur des faits au risque que sa responsabilité pour faute soit engagée
En cas d’action judiciaire, l’organisation devra apporter la preuve qu’elle a mis en œuvre tous les moyens nécessaires pour prévenir ou faire cesser

Nous essayons de favoriser au maximum le bien être des employés en leur facilitant la communication par le biais d'urnes, de documents mise en place lors de l'entretien annuel. La création d'une boite mail pour dénoncer tout acte délictueux avec une référente connue de tous qui facilitera l'échange sur les éventuels signalement et permettra de faciliter la dénonciation.