17 février 2025
Préparer l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
Objectif
souhait des dirigeants d'offrir une place active à un travailleur en situation de handicap.
Recrutement .
Recrutement .
Description
les dirigeants ont informé les représentants du personnel.
une offre de poste a été proposée au sein du service technique.
des contacts ont été pris auprès de partenaires (ESAT)
le directeur général pilote l'opération.
nous ne maitrisons pas les coûts financier qui seront à adapter en fonction de la situation du salarié.
une offre de poste a été proposée au sein du service technique.
des contacts ont été pris auprès de partenaires (ESAT)
le directeur général pilote l'opération.
nous ne maitrisons pas les coûts financier qui seront à adapter en fonction de la situation du salarié.
Cibles
un travailleur en situation de handicap.
l'équipe de direction (5 personnes) pour le moment.
l'équipe de direction (5 personnes) pour le moment.
Bilan
3 collaborateurs participent à l'action.
un profil est en cours de validation.
un profil est en cours de validation.
Recommandations
le principal facteur de succès est la bienveillance, reste la volonté des dirigeants.