Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun

Prium Consulting - nom commercial "Prium Portage" - prône à mettre en avant la valeur humaine qui se définit par les qualités de la personne et non de façon sectaire selon son statut social, culturel, appartenance religieuse, orientation sexuelle ou même de genre.

Prium Consulting n’a jamais eu à se battre contre la diversité ou d’agissement allant à l’encontre de la valeur humaine. Les co-fondateurs de la société, Hélène Diep, présidente, et Vincent Ribaudo, directeur général, sont eux-mêmes issus d’une ville dont la mixité sociale et culturelle était de mise. Le recrutement s’est toujours fait en considération de la seule valeur humaine du candidat : de ses atouts à s’intégrer et de ses compétences professionnelles, laissant nullement la place à une quelconque discrimination dans le jugement du manager ou dirigeant de Prium Consulting vis-à-vis d’un candidat à l’embauche ou envers ses collaborateurs.

L’activité de Prium Consulting repose sur les contrats conclus entre le salarié porté et son client, l’entreprise pour qui il oeuvrera. Les bénéficiaires sont les salariés eux-mêmes.

Depuis la création de Prium Consulting, en 2012, l’appartenance sociale, culturelle ou de genre n’a jamais eu d’impact sur l’embauche de collaborateurs dans le groupe ni dans la relation avec les clients avec qui le rapport de confiance s’est maintenu au fil des années.

Les co-fondateurs de Prium Consulting se sont inspirés de la richesse que représente la culture française et européenne.Prium Consulting pari sur la diversité humaine comme moteur de l’économie : pour grandir il faut tendre la main.Le dialogue social est un autre point complémentaire que Prium Consulting valorise et y attache une grande importance.