20 juin 2022
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
Objectif
Pour la première fois, le Magasine Capital a dévoilé en mai un palmarès exclusif
sur les entreprises les plus engagées contre toute forme de
discrimination, grâce à une vaste enquête menée auprès de
leurs salariés et de ceux travaillant dans leur secteur d’activité.
LA MÉTHODE DE L’ENQUÊTE
Pour établir ce palmarès, le magasine a fait appel à un spécialiste mondial des études
et analyses économiques, l’institut Statista. Ce partenaire a interrogé en ligne
plus de 25 000 salariés travaillant dans des entreprises de plus de 250 employés et
représentatifs de la population active. Pour noter l’attitude de leur employeur en
faveur de la diversité mais aussi la réputation de ses concurrents dans ce domaine,
ils ont été invités à répondre à des questions portant sur le respect de la parité, la
non-discrimination des personnes selon l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle ou bien
un handicap. Le score final accorde une pondération de 40% pour l’évaluation directe
et de 20% pour l’avis indirect. Les 40% restants reflètent le niveau de l’index égalité
hommes-femmes dans l’entreprise étudiée, la part des femmes au comité exécutif
et au conseil d’administration, ainsi que la communication affichée en ligne sur le sujet.
sur les entreprises les plus engagées contre toute forme de
discrimination, grâce à une vaste enquête menée auprès de
leurs salariés et de ceux travaillant dans leur secteur d’activité.
LA MÉTHODE DE L’ENQUÊTE
Pour établir ce palmarès, le magasine a fait appel à un spécialiste mondial des études
et analyses économiques, l’institut Statista. Ce partenaire a interrogé en ligne
plus de 25 000 salariés travaillant dans des entreprises de plus de 250 employés et
représentatifs de la population active. Pour noter l’attitude de leur employeur en
faveur de la diversité mais aussi la réputation de ses concurrents dans ce domaine,
ils ont été invités à répondre à des questions portant sur le respect de la parité, la
non-discrimination des personnes selon l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle ou bien
un handicap. Le score final accorde une pondération de 40% pour l’évaluation directe
et de 20% pour l’avis indirect. Les 40% restants reflètent le niveau de l’index égalité
hommes-femmes dans l’entreprise étudiée, la part des femmes au comité exécutif
et au conseil d’administration, ainsi que la communication affichée en ligne sur le sujet.
Description
PROMAN a bien été notée. Basée à Manosque (04), nous avons a créé Job Up, une société à
vocation sociale destinée à aider des personnes éloignées de l’emploi à trouver un job en intérim, tout en sensibilisant nos clients employeurs à ses profils en quête de réinsertion.
vocation sociale destinée à aider des personnes éloignées de l’emploi à trouver un job en intérim, tout en sensibilisant nos clients employeurs à ses profils en quête de réinsertion.
Cibles
Toute personne éloignée de l'emploi jeunes des quartiers populaires femmes isolées TH, Seniors Migrants .....avec un accompagnement renforcé assuré par les collaborateurs de l'entreprise
Bilan
Suite a cette enquête, PROMAN dans le Top 3 du palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
Recommandations
Travailler en étroite collaboration avec les acteur de l'insertion de proximité Pole Emploi Plie Missions locales les facilitateurs des clauses sociales..... , sensibiliser au quotidien les collaborateurs à la non discrimination .....