Proposer des compétences anonymes

Nos différents objectifs sont :
• Analyser une candidature sans préjugé
• Pratiquer l’égalité des chances
• Appliquer une sélection non discriminatoire de nos consultants par nos Clients.

Présentés à nos Clients, nous avons fait évoluer nos dossiers de compétences en pratiquant l'anonymisation (trigramme) par le biais d'un outil digital pour la rédaction, pour faire appliquer une sélection non discriminatoire et garantir l'égalité des chances à tous nos consultants.

Les bénéficiaires sont nos consultants, mais également nos Clients. Les consultants sont bénéficiaires pour l’application de l’égalité des chances dans la sélection de leur profil, basée uniquement sur leurs compétences, chez nos Clients.

Nous avons le projet d’anonymiser 100% de nos dossiers de compétences, d’ici fin 2024.

L’anonymisation automatique des dossiers de compétences est indispensable.