Groupe AGRICA – Séminaires de préparation à la retraite

La transition entre la vie professionnelle et la retraite entraîne des changements auxquels les nouveaux retraités ne sont pas toujours préparés. Pour leur permettre d’anticiper au mieux ces changements, les séminaires futurs retraités sensibilisent et apportent aux salariés proches du départ en retraite des informations et des conseils sur les plans administratif, financier, patrimonial, organisationnel et de la santé. C’est aussi l’occasion de communiquer sur les dispositifs seniors proposés par la DRH pour aménager leur fin de carrière.

Ces séminaires sont proposés chaque année aux salariés à partir d’un certain âge. L’action, pilotée par la Mission diversité en lien avec l’Action sociale, est organisée en deux temps.
- pour les salariés âgés de 59 ans et plus : une réunion d’information pratique sur la retraite (régimes de base, complémentaire, supplémentaire), et sur les garanties prévoyance et santé, animée par le service dédié d’AGRICA ;
- pour les salariés de 60 ans et plus : une session de préparation à la retraite animée par des intervenants extérieurs (spécialiste de l’accompagnement au changement, notaire, médecin gériatre) qui abordent les changements de vie et les projets liés à la retraite, la gestion et la transmission du patrimoine, et la prévention en matière de santé.

La démarche, initialement proposée par l’Action sociale aux entreprises adhérentes du Groupe AGRICA pour leurs salariés, a été déclinée pour les collaborateurs du groupe, dont les salariés de 50 ans et plus représentent un tiers de l’effectif.

La participation des collaborateurs concernés de Paris et de région, informés et invités par la Mission diversité, se fait sur la base du volontariat et sur le temps de travail.
Les retours sont très positifs : les participants apprécient de bénéficier d’informations très concrètes sur la retraite et d’un point de situation personnalisé par rapport à leur propre carrière ; l’accompagnement proposé dans le cadre de la session de préparation à la retraite les aide aussi à mûrir ou concrétiser certains projets.

Bien cibler les collaborateurs, en fonction :
- de leur âge : s’ils sont trop loin de la retraite, ils se sentent d’autant moins concernés que les dispositions en la matière évoluent régulièrement ;
- de leurs intentions de départ en retraite : disposer d’informations via l’accompagnement RH ou les managers est également très utile.