Sensibilisation sur le handicap – DNCA Finance

DNCA souhaitait développer la diversité dans l'entreprise en favorisant notamment l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

1. Une première communication a abordé le handicap en général. Cette communication a permis de donner des exemples concrets pour chacune des 7 grandes familles de handicap.
Les collaborateurs ont pu s'apercevoir que le handicap va bien au-delà des handicaps visibles les plus connus.
2. Une deuxième communication a permis de déstigmatiser la RQTH afin que les éventuels collaborateurs éligibles soient rassurés quant aux valeurs de l'entreprise sur ce sujet.
3. Une sensibilisation par le jeu a été proposé à tous les collaborateurs volontaires pour reprendre de façon ludique les informations sur les différents types de handicap et leurs exemples.

Les bénéficiaires sont les futurs collaborateurs et ceux déjà présents.

Le jeu a été suivi par 36% des collaborateurs et a été très apprécié.
Suite à cette campagne de communication, plusieurs collaborateurs ont contacté les RH pour en savoir plus sur la RQTH et les aménagements de poste possibles.
Nous suivons désormais les aménagements mis en place avec ou sans RQTH sur préconisation de la médecine du travail.

Nous tentons de mettre en place une campagne similaire de façon annuelle.
Les actions de sensibilisation sont plus suivies si elles sont obligatoires.