SJT – Promotion de la diversité, de la laïcité et de l’égalité professionnelle

Laïcité :Établir des règles claires pour séparer la sphère professionnelle des croyances personnelles, créant ainsi un environnement respectueux pour tous les employés, indépendamment de leurs convictions.
Égalité professionnelle :Assurer des politiques de rémunération équitables, Offrir des opportunités de développement professionnel égales pour tous les employés

Élaboration d'une politique interne claire et de programmes de formation sur la diversité, la laïcité et l'égalité professionnelle.
Création d'un comité dédié à la promotion de la diversité et de l'égalité au sein de l'association.
Campagnes de sensibilisation et de communication pour informer et éduquer les salariés sur ces sujets.

Les équipes RH sont responsables du recrutement axé sur la diversité et l'égalité.Gestionnaires et dirigeants : Les dirigeants et responsables sont impliqués dans la communication de la vision, l'engagement des équipes et la création d'une culture d'entreprise inclusive.Groupe de travail dédié constitué de représentants du personnel et membres de la DRH

Résultats :
- Augmentation de la diversité dans les processus de recrutement et de promotion.
- Réduction des écarts de rémunération entre les genres.
- Amélioration du climat organisationnel, mesurée par des enquêtes sur le bien-être des salariés.
- Engagement accru des collaborateurs dans des initiatives liées à la diversité et l'inclusion.

Facteurs de succès :
Engagement de la direction
Intégration dans la culture d'entreprise
Mesure et suivi
Formation et sensibilisation