Suivre des indicateurs d’égalité F/H

Nos différents objectifs sont :
• Suivre les différents indicateurs pour assurer une parité Hommes/Femmes dans l’entreprise ;
• Suivre les écarts de rémunération entre Hommes et Femmes.

Innoha suit annuellement l’index EgaPro H/F et mène des actions pour réduire les écarts en fonction des résultats.

Les bénéficiaires sont l’ensemble des collaborateurs.

Nous avons augmenté notre index égalité Femmes Hommes de 6 points en 1 an et réduit notre écart salarial de 30% en 1 an.

Il est important de réaliser des suivis réguliers.