KPAM

KPAM a toujours intégré la diversité comme un point de force de sa proposition de valeur. Sa méthodologie consiste à éclairer la réalité d’une expérience proposée par la complémentarité et la diversité des points de vue de toutes les voix qui s’expriment (clients, usagers, salariés…) Identifier les signaux faibles exprimés par une minorité fait partie de son ADN. KPAM défend la diversité sous toutes ses formes : d’origine, genre, âge, orientation sexuelle, handicap. Cela se matérialise dans sa politique de recrutement, son environnement de travail inclusif, le choix de ses fournisseurs...