LEROY MERLIN AVIGNON

Les collaborateurs sont à l'initiative de ces engagements. Nous avons commencé à développer le recrutement de personnes en situations de handicap en créant des partenariat avec des structures adaptées, ce qui nous a permis de recruter 2 personnes en CDI, nous avons continué notre démarche de diversité et inclusion et nous accueillons en stage une personne réfugiée politique. Tous nos managers sont formés à comment accompagner dans la diversité et l'inclusion. Aujourd'hui, un groupe de travail de 10 personnes travaille sur ce sujet pour emmener encore de nouvelles idées