OCTO Technology

Nous avons fait le choix d'agir collectivement pour promouvoir et proposer des environnements inclusifs. C’est un changement profond, durable, et qui s’accompagne d’une remise en question sur notre cadre de travail. Ce chemin a été initié en 2015 avec l’émergence d’une communauté de pratiques (auto organisée et bottom up) et s’est amplifié et structuré en 2023 avec une gouvernance D&I claire, portée par les salariés, la direction et la DRH. Celle-ci comporte une vision et 4 chantiers prioritaires : Gender Mix, LGBTQIA+, Handicap et Mixité Sociale et plusieurs actions ont déjà été menées.