RISC

Notre politique n’est pas de souligner les inégalités, elle est de valoriser la diversité en faisant nos preuves par les résultats. Elle n’est pas de mettre en place des quotas ou des actions de contre-discrimination, mais plutôt d’offrir à ceux qui ont individuellement les capacités, mais sont - socialement et culturellement - différents, la chance que les autres du même milieu n’auront peut-être toujours pas. Les processus de recrutement, de formation, d’évolution, d’évaluation et de gestion de carrières sont le lieu de valorisation de la diversité.