SILAB

SILAB proscrit toute discrimination dans ses process RH et managériaux. Persuadés que les différences sont sources de richesse humaine, et conformément à la Charte de la Diversité à laquelle nous avons adhéré dès 2013, nous encourageons la diversité culturelle, ethnique et sociale, ainsi que la mixité des genres au sein de nos équipes. Différents plans d’action favorisent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion professionnelle des jeunes, le maintien dans l’emploi des seniors et l’inclusion des personnes en situation de handicap.